Inter­view­reihe Nach­hal­tig­keit (5): BMW Group

Im fünften Inter­view und damit dem krönenden Abschluss der Nach­hal­tig­keits­reihe konnten wir die BMW Group, ein weiteres ILEP-Mitglied, zu deren Nach­hal­tig­keits­praxis inter­viewen. Lina Fichte, Spezia­listin Unter­­neh­­mens- und Fach­stra­tegie im BMW Group Werk Leipzig, war dafür mit uns im Gespräch. Frau Fichtes Aufgabe ist es, unter­schied­liche Inter­essen und Wirk­zu­sam­men­hänge in Prozessen zu verstehen, gemeinsam im Team…

Bilder von der Ludwig-Erhard-Preis­ver­lei­hung 2024

Hier ganz offi­ziell ein schöner Rück­blick für alle: Die Bilder der dies­jäh­rigen Ludwig-Erhard-Preis­­ver­­­lei­hung vom 14. Juni erhalten Sie hier für die kommenden 21 Tage. Für eine bessere Über­sicht, wählen Sie die “Kacheln”-Ansicht. Sollten Sie Inter­esse daran haben, einige Aufnahmen selbst zu verwenden, schreiben Sie uns eine Email an info@ilep.de und wir stellen diese Ihnen zum…

Ludwig Erhard Preis 2024 in Berlin verliehen

Bewerber aus der Indus­trie, dem Dienst­leis­tungs­ge­werbe, dem Gesund­heits­wesen und der öffent­li­chen Verwal­tung wurden ausge­zeichnet. Dieses Jahr waren darunter so viele öffent­lich-recht­liche Orga­ni­sa­tionen wie noch nie. Berlin, 14. Juni 2024. Die Initia­tive Ludwig-Erhard-Preis e.V. (ILEP) hat 9 Orga­ni­sa­tionen für ihre ganz­heit­li­chen Manage­ment­leis­tungen ausge­zeichnet. Die Zahnen-Technik GmbH ist die beste Orga­ni­sa­tion im Wett­be­werb 2024. Gratu­la­tion zum Ludwig-Erhard-Preis…

Inter­view­reihe Nach­hal­tig­keit (4): Gren­ze­bach Gruppe

Auch in den Juni hinein sammeln wir verschie­dene Stimmen unserer Partner zum Thema Nach­hal­tig­keit im eigenen Unter­nehmen. Die Gren­ze­bach Gruppe stellt Lösungen für die Glas- und Baustoff­in­dus­trie, sowie weitere Bran­chen her und setzt damit welt­weit Zeichen. Das Unter­nehmen beschäf­tigt etwa 1.600 Mitar­bei­tende und besitzt unter anderem Stand­orte in Deutsch­land, Rumä­nien, den USA, China, Indien und…

Im Gespräch mit der Demo­kratie

Die Euro­pa­wahl findet dieses Jahr in Deutsch­land am Sonntag, den 9. Juni 2024, statt. Das Recht zu wählen ist ein kost­bares Gut. Denn: Ohne Wahlen keine Demo­kratie! In Wahlen wird die Rolle der Staatsbürger*innen als Inha­bende der Staats­ge­walt am deut­lichsten sichtbar. Heute tauschen wir uns in einem fiktiven Gespräch mit unserem Gast, der Demo­kratie höchst­per­sön­lich,…

Inter­view­reihe Nach­hal­tig­keit (3): PSD Bank Nürn­berg

Im dritten Inter­view der Nach­hal­tig­keits­reihe diesen Mai konnten wir Einblicke in die Nach­hal­tig­keits­maß­nahmen und -philo­so­phie eines weiteren Mitglieds erhalten – der PSD Bank Nürn­berg eG. Die PSD Bank Nürn­berg konzen­triert sich in ihren Finanz­dienst­leis­tungen und -produkten auf das Privat­kun­den­ge­schäft. Sie zeichnet sich durch ihre genos­sen­schaft­liche Struktur aus, bei der die Mitglieder gleich­zeitig auch Teil­haber der…

Inter­view­reihe Nach­hal­tig­keit (2): Schind­lerhof Kobjoll GmbH

In unserem nächsten Inter­view der Nach­hal­tig­keits­reihe diesen Mai konnten wir mehr über die Nach­hal­tig­keits­praxis der Schind­lerhof Kobjoll GmbH erfahren – einem weiteren treuen Partner der ILEP. Der Schind­lerhof ist das beste Geschäfts­hotel mit Schwer­punkt Tagen in Deutsch­land und wurde dafür bereits neunmal ausge­zeichnet. Auch den Ludwig Erhard Preis hat sich der Schind­lerhof bereits viermal geholt,…

Inter­view­reihe Nach­hal­tig­keit (1): mib Manage­ment Institut Bochum GmbH

Diesen Mai möchten wir thema­tisch der Nach­hal­tig­keit widmen. Dazu spre­chen wir mit einigen Mitglie­dern der ILEP über deren Nach­hal­tig­keits­kon­zepte. Gemeinsam starten wir mit Herrn Frank Slawik, geschäfts­füh­render Gesell­schafter des mib Manage­ment Institut Bochum GmbH und Verant­wort­li­cher für das Geschäfts­feld Stra­te­gie­ent­wick­lung und Unter­neh­mens­be­wer­tung. Er hat uns davon berichtet, was es bedeutet, als Orga­ni­sa­tion Verant­wor­tung in Sachen…

Themen­monat Kultur & Führung (4): Appre­cia­tive Inquiry – Die Kultur des “Stärken stärken”

Zum Ende unseres Themen­mo­nates zu Kultur & Führung betrachten wir, weshalb das Prinzip des “Stärken stärken” so essen­tiell in der Kultur­ent­wick­lung ist und was AI damit zu tun hat – und nein, damit meinen wir nicht Künst­liche Intel­li­genz. Die heutige Arbeits­welt fordert von Mana­gern, sich gegen­über Mitar­bei­tenden zugunsten einer Pull- statt Push-Stra­­tegie zu verhalten. Durch…