Der Preis verfolgt keine kommerziellen Ziele, sondern sieht die Förderung und Verbreitung des Gedankengutes der Excellence als seine Aufgabe. Das Prinzip „Organisationen helfen Organisationen“ ist die Grundidee des Preises. Ehrenamtlich agierende Assessoren aus den unterschiedlichsten Unternehmen bewerten die Leistungen der Bewerberorganisationen bezogen auf das EFQM Excellence-Modell. Die Assessoren ihrerseits profitieren von der Gelegenheit, Spitzenorganisationen in einer Tiefe zu erleben, die ihnen normalerweise verschlossen bleibt. So entsteht eine Win-Win-Situation.
Detaillierte Informationen zum LEP-Verfahren erhalten Bewerber, Assessoren und Interessente direkt über am@ilep.de oder telefonisch in unserer Geschäftsstelle. Bitte sprechen Sie uns an. Wir besuchen alle interessierten Unternehmen. Bei einem Informationsgespräch klären wir die spezifischen Rahmenbedingungen und können bereits alle Termine festlegen.
Ablauf des Wettbewerbs
Teilnahmeerklärung
Die Initiative Ludwig-Erhard-Preis e.V. informiert interessierte Unternehmen in einem so genannten Orientierungsgesprächs vor Ort über die Grundlagen des Verfahrens. Je nach Reifegrad der Organisation werden individuelle Perspektiven einer Teilnahme diskutiert. Die Absichtserklärung kann im Anschluss ausgefüllt werden. Die Bewerber erhalten dann eine Mail mit der Bestätigung Ihrer Termine.
Teambildung
In enger Abstimmung mit den Bewerbern wird ein kompetentes Assessoren-Team aus vier bis acht erfahrenen Führungskräften zusammengestellt. Dieses investiert pro Person über zehn Tage ehrenamtliches Engagement, um die teilnehmende Organisation kennenzulernen und zu begutachten.
Bewerbungsunterlage
Die teilnehmenden Organisationen erstellen eine Bewerbungsunterlage und reichen diese bis zum vereinbarten Termin ein. Die Unterlage wird üblicherweise als Kurzformat erstellt alternativ kann auch eine ausführliche Unternehmensbeschreibung eingereicht werden, wenn der Bewerber diese Vorgehensweise bevorzugt. Auch das Bewerbungsformat für den EFQM Excellence Award wird akzeptiert.
Briefing
Das Assessoren-Team kommt zu einem ersten Kennenlernen mit der Unternehmensführung und Projektleitung des Bewerbers zusammen. Neben persönlichem Kennenlernen und der Teambildung steht das Erreichen eines Grundverständnisses für das Geschäftsmodell des Bewerbers im Mittelpunkt.
Vor-Ort-Besuch
Mit dem gemeinsam erstellten Interviewplan sprechen die Assessoren in den Unternehmen mit einer großen Zahl der Mitarbeiter und Führungskräfte. Aus dem Besuch resultiert ein umfänglicher Ergebnisbericht, der die wesentlichen Stärken und Verbesserungspotenziale des Unternehmens gespiegelt am EFQM Excellence-Modell aufzeigt.
Jury-Sitzung
Die unabhängige Jury des Ludwig-Erhard-Preises setzt die Ergebnisse der Assessoren-Teams zueinander in Relation und entscheidet über die Platzierungen.
Preisverleihung in Berlin
Bei der feierlichen Verleihung wird den Gewinnern schließlich die begehrte Trophäe des Ludwig-Erhard-Preises überreicht und alle Beteiligten im Wettbewerb entsprechend ihrer Platzierung geehrt. Im jährlich zur Preisverleihung erscheinenden Ergebnisband des Preises werden alle Bewerber-Organisationen präsentiert. Die Bewerber beteiligen sich mit 750,- Euro an den Erstellungskosten.
Feedback
Nach Zustellung des Ergebnisberichts besucht der Assessoren-Teamleiter die Bewerberorganisation noch einmal, um den Führungskräften den Ergebnisbericht zu erläutern und Fragen zu beantworteten.