Trai­nings

Ihr Nutzen

• Sie sind mit den Vorteilen des neuen Excel­lence Frame­work Europe für den modell­of­fenen Bewer­tungs­pro­zess des Ludwig-Erhard-Preises vertraut.
• Sie lernen anhand der Schind­lerhof-Fall­studie, wie das Excel­lence Frame­work Europe ange­wendet wird.
• Sie können mit der Reife­grad­ma­trix des Excel­lence Frame­works umgehen.
• Mit der Kenntnis der Rela­tion zwischen dem Frame­work und einzelnen Manage­ment-Ansätzen sind Sie in der Lage, sich auf unter­schied­liche Bewer­tungs­si­tua­tionen einzu­stellen und sehen den Mehr­wert der Korre­la­ti­ons­ma­trix für die Bewer­tung von Orga­ni­sa­tionen, die mit unter­schied­li­chen Ansätzen arbeiten.
• Sie haben ein Bild der euro­päi­schen Werte und Prin­zi­pien des Frame­works als Basis der Arbeit als Assessor:in.
• Nach erfolg­rei­cher Teil­nahme erhalten Sie das perso­na­li­sierte Zerti­fikat LEP-Assessor:in 2025.

Ziel­gruppe

Dieses Seminar eignet sich für alle, die bereits die Quali­fi­ka­tion als LEP-Assessor:in erreicht haben und Ihren Kennt­nis­stand um die aktu­elle Arbeits­weise mit dem Excel­lence Frame­work Europe erwei­tern wollen. Es baut auf den Inhalten der ILEP Asses­so­ren­aus­bil­dung auf. Das Trai­ning ist nicht geeignet für Einsteiger.

Inhalte

• Vorstel­lung und Erläu­te­rung des Excel­lence Frame­work Europe.
• Einar­bei­tung in die neue Arbeits­weise der modell­of­fenen Bewer­tung anhand der Schind­lerhof-Fall­studie.
• Vermitt­lung des Nutzens der digi­talen Arbeits­hilfen im Ludwig-Erhard-Preis.
• Erproben der Arbeit mit der Reife­grad­ma­trix als Basis der Bewer­tung im Preis­ver­fahren.
• Vermitt­lung der Haltung eines LEP-Asses­so­ren­teams hinsicht­lich Werte, Prin­zi­pien und der Unvor­ein­ge­nom­men­heit gegen­über unter­schied­li­chen Manage­mentan­sätzen.

Kosten

• 200,-€ zzgl. MwSt.
• Sonder­kon­di­tionen (siehe Shop)

Das neue Excel­lence Frame­work ermög­licht den modell­of­fenen Bewer­tungs­pro­zess. In einem eintä­gigen Trai­ning erlernen ausge­bil­dete Assessor:innen die Anwen­dung des Frame­works und der zuge­hö­rigen Reife­grad­ma­trix anhand der Schind­lerhof-Fall­studie. Dieses Trai­ning befä­higt zur Mitwir­kung am Ludwig-Erhard-Preis.

Ihr Trainer ist Dr. André Moll

Ihr Nutzen

• Sie sind mit den Vorteilen des neuen Excel­lence Frame­work Europe für den modell­of­fenen Bewer­tungs­pro­zess des Ludwig-Erhard-Preises vertraut.

• Sie lernen anhand der Schind­lerhof-Fall­studie, wie das Excel­lence Frame­work Europe ange­wendet wird.
• Sie können mit der Reife­grad­ma­trix des Excel­lence Frame­works umgehen.
• Mit der Kenntnis der Rela­tion zwischen dem Frame­work und einzelnen Manage­ment-Ansätzen sind Sie in der Lage sich auf unter­schied­liche Bewer­tungs­si­tua­tionen einzu­stellen und sehen den Mehr­wert der Korre­la­ti­ons­ma­trix für die Bewer­tung von Orga­ni­sa­tionen, die mit unter­schied­li­chen Ansätzen arbeiten.
• Sie haben ein Bild der euro­päi­schen Werte und Prin­zi­pien des Frame­works als Basis der Arbeit als Assessor:in.
• Nach erfolg­rei­cher Teil­nahme erhalten das perso­na­li­sierte Zerti­fikat LEP-Assessor:in 2025.

Ziel­gruppe

• Dieses Seminar eignet sich für alle, die bereits die Quali­fi­ka­tion als LEP-Assessor erreicht haben und Ihren Kennt­nis­stand um die aktu­elle Arbeits­weise mit dem Excel­lence Frame­work Europe erwei­tern wollen. Es baut auf den Inhalten der ILEP Asses­so­ren­aus­bil­dung auf.
• Das Trai­ning ist nicht geeignet für Einsteiger.

Inhalte

• Vorstel­lung und Erläu­te­rung des Excel­lence Frame­work Europe.
• Einar­bei­tung in die neue Arbeits­weise der modell­of­fenen Bewer­tung anhand der Schind­lerhof-Fall­studie.
• Vermitt­lung des Nutzens der digi­talen Arbeits­hilfen im Ludwig-Erhard-Preis.
• Erproben der Arbeit mit der Reife­grad­ma­trix als Basis der Bewer­tung im Preis­ver­fahren.
• Vermitt­lung der Haltung eines LEP-Asses­so­ren­teams hinsicht­lich Werte, Prin­zi­pien und der Unvor­ein­ge­nom­men­heit gegen­über unter­schied­li­chen Manage­mentan­sätzen.

Kosten

• 400,-€ zzgl. MwSt.

Die Initia­tive bietet die Ausbil­dung zum ILEP Excel­lence Assessor mit der Fall­studie des Hotel Schind­lerhof an. Das 3-tägige Trai­ning vermit­telt die modell­of­fene Arbeits­weise anhand einer Orga­ni­sa­tion, die mit dem Gemein­wohl-Ökonomie-Ansatz und dem Excel­lence-Frame­work arbeitet.
Diese Fall­studie bildet die Grund­lage für eine simu­lierte Bewer­tung einer Orga­ni­sa­tion auf Gold-Niveau. Wir danken unserem vier­fa­chen Gold-Preis­träger für diesen fantas­ti­schen Beitrag für die Excel­lence Commu­nity.

Ihr Nutzen

• Sie lernen anhand der Schind­lerhof-Fall­studie die prak­ti­sche Wirkung/Anwendung des Excel­lence Frame­works über mehrere Manage­mentan­sätze kennen und eine Orga­ni­sa­tion zu bewerten.
• Sie können eine stra­te­gi­sche Reife­grad-Bewer­tung einer Orga­ni­sa­tion durch­führen.
• Sie sind in der Lage, ein wert­schöp­fendes Feed­back für eine Orga­ni­sa­tion zu formu­lieren.
• Das Trai­ning quali­fi­ziert Sie für eine Mitwir­kung im Ludwig-Erhard-Preis.
• Nach erfolg­rei­cher Teil­nahme erhalten Sie ein perso­na­li­siertes ILEP Excellence-Assessor:in Zerti­fikat (3 Jahre gültig).

Ziel­gruppe 

• Das ILEP Asses­so­ren­trai­ning eignet sich für alle, die eine Selbst­be­wer­tung in ihrer Orga­ni­sa­tion durch­führen möchten und/oder als Mitglied eines Asses­so­ren­teams externe Bewer­tungen auf der Grund­lage des Excel­lence Frame­works umsetzen möchten.
• Für Berater:innen, die den Ansatz des Excel­lence Frame­works in ihr Produkt- und Dienst­leis­tungs­port­folio aufnehmen wollen.
• Für ausge­bil­dete Assessor:innen, die mit der anspruchs­vollen Fall­studie ihre Kennt­nisse auffri­schen möchten.

Inhalte

Sie erhalten vorab die Fall­studie und einen Arbeits­auf­trag, dessen Erle­di­gung ca. 8 Stunden Zeit in Anspruch nehmen wird. Die recht­zei­tige Abgabe Ihrer Einzel­ar­beit ist die zwin­gende Voraus­set­zung für das Trai­ning.

Das drei­tä­gige Asses­so­ren­trai­ning umfasst die folgenden Inhalte:

• Vorstel­lung und Erläu­te­rung des Excel­lence Frame­work Europe
• Orga­ni­sa­ti­ons­mo­dell und Umfeld­ana­lyse
• Die metho­di­sche Arbeit im Assess­ment
• Die Bewer­tung von Stärken und Poten­zialen
• Der Vor-Ort-Besuch / Inter­view-Rollen­spiele
• Fest­stel­lungen formu­lieren
• Fest­stel­lungen bewerten
• Feed­back an die Bewer­ber­or­ga­ni­sa­tion

Das Excel­lence Assessor Trai­ning findet an drei aufein­ander folgenden Tagen statt:

• Tag 1 + Tag 2 (9-17 Uhr)
• Tag 3 (9-16 Uhr)

Kosten

• 1.650,- € zzgl. MwSt.
• Anmel­dung & Termine (siehe Shop)

Wir bieten Ihnen ein auf Ihre Bedürf­nisse zuge­schnit­tenes Inhouse-Trai­ning an, welches als ein- bis drei­tä­gige Gestal­tung die denk­baren Vorge­hens­weisen zur Umset­zung des Excel­lence-Ansatzes abdeckt.

Bitte nehmen Sie mit uns unter am@ilep.de Kontakt auf, um sich kostenlos beraten zu lassen.

Foun­da­tion Trai­ning zum Sustainable Assess­ment Model (SAM)

Das Einstei­ger­se­minar SAM ist ein 1-tägiges Trai­ning. Sie lernen die Grund­lagen zum Thema nach­hal­tige Entwick­lung, Corpo­rate Social Respon­si­bi­lity sowie die aktu­ellen Anfor­de­rungen und regu­la­tiven Ände­rungen kennen. Sie erhalten erste Einblicke in das SAM Modell, welches den Prozess einer Nach­hal­tig­keits­stra­tegie bzw. -manage­ments und alle rele­vanten Inhalte der CSRD bzw. globaler Stan­dards umfasst.

Ihr Nutzen

• Nach dem SAM Foun­da­tion Trai­ning sind Sie in der Lage, aktu­elle Anfor­de­rungen für Ihr Unter­nehmen besser einschätzen zu können.
• Sie wissen, welche grund­le­genden Schritte die Entwick­lung einer Nach­hal­tig­keits­stra­tegie benö­tigen.
• Sie können einschätzen, welche ESG-Krite­rien für Ihre Orga­ni­sa­tion rele­vant sind.
• Sie verstehen Stake­holder und die Verant­wor­tungen diesen gegen­über besser und sind in der Lage, hier Inno­va­ti­ons­po­ten­tial zu erkennen.
• Sie verstehen ESG als Chance für ihre Wett­be­werbs­si­tua­tion und können damit für ihr Unter­nehmen lang­fris­tiger planen.

Inhalte

• Corpo­rate Social Respon­si­bi­lity (CSR) und die Bedeu­tung als Treiber für Geschäfts­mo­delle sowie aktu­elle Anfor­de­rungen (CSRD, DSDD)
• Entwick­lung der Begriffe sowie deren Unter­schiede
• Instru­mente und Methoden hinter dem SAM-Modell
• Das SAM-Modell
• Vorteile der Corpo­rate Social Respon­si­bi­lity, v.a. SAM als proak­tives Risi­ko­ma­nage­ment

Zerti­fikat

Sie erhalten eine quali­fi­zierte Teil­nah­me­be­schei­ni­gung der Initia­tive Ludwig-Erhard-Preis e.V..

Termine & Anmel­dung

Termine für das SAM Foun­da­tion Trai­ning finden Sie in Kürze in unserem Shop

Sie möchten das Trai­ning als Inhouse-Veran­stal­tung buchen? Dann nehmen Sie bitte Kontakt zu uns auf.

Asses­so­ren­trai­ning zum Sustainable Assess­ment Model (SAM)

Das 3-tägige SAM Asses­soren Trai­ning vertieft die Kenntnis des Modells und der Bewer­tungs­logik. Sie lernen Schritt für Schritt die Durch­füh­rung eines Reco­g­nised for Sustaina­bi­lity Assess­ments (R4S) kennen.

Als ausgebildete/r Assessor:in können Sie das SAM-Modell intern und extern anwenden und Assess­ments zusammen mit weiteren Assessor:innen durch­führen. Schaffen Sie so Schritt für Schritt Trans­pa­renz in der Supply Chain und beugen Sie Risiken vor, indem Sie die gesamte Liefer­kette nach dem SAM-Modell ausrichten und entspre­chend bewerten (oder eine Bewer­tung vorlegen lassen).

Ziel­gruppe

• Dieser Kurs ist für alle geeignet, die Ihr Nach­hal­tig­keits-Basis­wissen vertiefen und sich intensiv mit dem SAM-Modell ausein­an­der­setzen möchten.
• Das SAM Assessor Trai­ning eignet sich für alle, die ihre Orga­ni­sa­tion bewerten oder als Mitglied eines Asses­so­ren­teams externe Bewer­tungen auf der Grund­lage des SAM-Modells durch­führen möchten.
• Es bietet einen guten Einblick für Berater:innen, die das SAM-Modell in ihr Produkt- und Dienst­leis­tungs­port­folio aufnehmen wollen.

Ihr Nutzen

Am Ende des Kurses werden die Teil­neh­menden in der Lage sein:

• aktu­ellen recht­li­chen Anfor­de­rungen gerecht zu werden und ein Manage­ment­system für die Sorg­falts­pflichten in der Liefer­kette aufzu­bauen.
• die stra­te­gi­schen Schwer­punkte, Risiken und Poten­tiale einer Orga­ni­sa­tion zu iden­ti­fi­zieren, um rele­vante Fragen bzgl. ESG stellen zu können.
• geeig­nete Hypo­thesen zu entwi­ckeln, um das SAM-Assess­ment zu unter­stützen
• aus den Ergeb­nissen Reife­grade zu iden­ti­fi­zieren und daraus ein wertschöpfendes Feed­back für eine Orga­ni­sa­tion vorzu­be­reiten.
• rele­vante Best Prac­tice zu iden­ti­fi­zieren.
• sich während eines Assess­ments profes­sio­nell, kunden­ori­en­tiert und sensibel zu verhalten.

Inhalte

• Grund­lagen zum Verständnis der Thematik Sustaina­bi­lity
• Das SAM-Modell in allen drei Dimen­sionen
• Planung und Durch­füh­rung eines Side-Visits im Rahmen eines R4S Assess­ments
• Die Matu­rity Scoring Prin­zi­pien zur Bestim­mung eines Reife­grads
• Verfassen eines Feed­backs sowie dem passenden Report

Zerti­fikat

Sie erhalten eine quali­fi­zierte Teil­nah­me­be­schei­ni­gung der Initia­tive Ludwig-Erhard-Preis e.V..

Termine & Anmel­dung

Termine für das SAM Asses­soren Trai­ning finden Sie in Kürze in unserem Shop.

Sie möchten das Trai­ning als Inhouse-Veran­stal­tung buchen? Dann nehmen Sie bitte Kontakt zu uns auf.

Die Kenntnis des Excel­lence-Ansatzes kann für Studie­rende ein Diffe­ren­zie­rungs­merkmal beim Berufs­ein­stieg sein. Deshalb bieten wir Hoch­schul­do­zie­renden an, den Studie­renden einen Einblick in die Anwen­dung des Excel­lence-Frame­works zu vermit­teln.

Hierzu hat die Initia­tive Ludwig-Erhard-Preis e.V. einen Satz Schu­lungs­un­ter­lagen entwi­ckelt, mit dem Hoch­schul­do­zie­rende das Themen­feld „Busi­ness Excel­lence“ in der Hoch­schule vermit­teln können.

Die an der Hoch­schule vermit­telte Vorle­sung und das ILEP Assessor-Zerti­fikat für Hochschulabsolvent:innen kosten pro Teilnehmer:in 60,- € zzgl. MwSt., wobei wir den Dozie­renden eine Rech­nung für alle Zerti­fi­kate eines Semi­nars stellen.

Bei Fragen wenden Sie sich gerne an uns per E-Mail unter info@ilep.de.

Voraus­set­zung

Um das Zerti­fikat vergeben zu dürfen, müssen mindes­tens 24 Unter­richts­ein­heiten auf das Thema verwendet werden.

Das resul­tie­rende Zerti­fikat berech­tigt nicht zur Betei­li­gung als Assessor:in am Ludwig-Erhard-Preis­ver­fahren, belegt aber die aus den Inhalten resul­tie­rende Kompe­tenz der Teil­neh­menden.

Die Hoch­schul­do­zie­renden bestä­tigen die Teil­nahme der Studie­renden. Die Initia­tive vertraut auf deren verbind­liche Aussage.