Bewerbungsverfahren
Welche Organisationen können sich bewerben?
Grundsätzlich kann sich jede Organisation und jedes Unter-nehmen am Wettbewerb beteiligen, die ihren Sitz in Deutschland haben; unabhängig von ihrer Größe oder Branchen-zugehörigkeit. Es gibt jedoch einige Erfolgsfaktoren, die für die Teilnahme am Wettbewerb entscheidend sind:
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Die Organisation hat eine hohe Kunden- und Mitarbeiter-orientierung
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Die Unternehmensführung fördert aktiv die Verbesserung der Organisation
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Das Management orientiert sich am Excellence-Ansatz
Am LEP-Wettbewerb sollten Sie teilnehmen, wenn Ihre Organisation erfolgreich ist und Sie diesen Erfolg auf das unter-nehmerische Handeln der vergangenen Jahre zurückführen können. Auf dem Weg zur Entscheidung über eine LEP-Teilnahme möchten wir Sie in einem ersten Orientierungsgespräch gerne begleiten.
Wichtig: Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten in den Stufen der EFE-Anerkennung für Excellence (R4E-Assessment) bewährt haben, können sich direkt dem Jury-Prozess des Preises stellen.
Bewertungsverfahren
Der Preis verfolgt keine kommerziellen Ziele, sondern sieht die Förderung und Verbreitung des Gedankengutes der Excellence als seine Aufgabe. Das Prinzip „Organisationen helfen Organisationen“ ist die Grundidee des Ludwig-Erhard-Preises. Ehrenamtlich agierende Assessor:innen aus den unter-schiedlichsten Unternehmen bewerten die Leistungen der Bewerberorganisationen bezogen auf das Excellence-Framework. Die Assessor:innen ihrerseits profitieren von der Gelegenheit, Spitzenorganisationen in einer Tiefe zu erleben, die ihnen normalerweise verschlossen bleiben. So entsteht eine Win-Win-Situation.
Detaillierte Informationen zum LEP-Verfahren erhalten Bewerbende, Assessor:innen und Interessierte direkt über Dr. André Moll (am@ilep.de) oder telefonisch in unserer Geschäfts-stelle. Bitte sprechen Sie uns an. Bei einem Informationsgespräch klären wir die spezifischen Rahmenbedingungen.
Ablauf des Wettbewerbs
Teilnahmeerklärung
Die Initiative Ludwig-Erhard-Preis e.V. informiert interessierte Organisationen in einem so genannten Orientierungsgespräch vor Ort oder online über die Grundlagen des Verfahrens. Je nach Reifegrad der Organisation werden individuelle Perspektiven einer Teilnahme diskutiert. Die Absichtserklärung kann im Anschluss ausgefüllt werden.
Teambildung
In Abstimmung mit der Bewerberorganisation wird ein Assessoren-Team mit bis zu acht Expert:innen je nach Unternehmensgröße zusammengestellt. Dieses investiert pro Assessor:in über mehrere Tage ehrenamtliches Engagement, um die teilnehmende Organisation kennenzulernen und zu begutachten.
Bewerbungsunterlage
Eine Bewerbungsunterlage ist von der teilnehmenden Organisation bei der Initiative bis zum vereinbarten Termin einzureichen. Detailliertere Angaben hierzu finden Sie in unserem Leitfaden.
Briefing
Das Assessoren-Team kommt zu einem ersten Kennenlernen mit der bewerbenden Unternehmensführung und Projektleitung zusammen. Neben persönlichem Kennenlernen und der Team-bildung steht das Erreichen eines Grundverständnisses für das Ge-schäftsmodell des bewerbenden Unternehmens im Mittelpunkt.
Vor-Ort-Besuch
Mit der gemeinsam erstellten Agenda und einem Interviewplan sprechen die Assessor:innen in der Organisation mit einer großen Zahl der Mitarbeitenden und Führungskräfte. Aus dem Besuch resultiert ein umfänglicher Ergebnisbericht, der die wesentlichen Stärken und Verbesserungspotenziale der Bewerberorganisation gespiegelt am Excellence-Framework aufzeigt.
Jury-Sitzung
Die unabhängige Jury des Ludwig-Erhard-Preises setzt die Ergebnisse der Assessoren-Teams zueinander in Relation und entscheidet über die Platzierungen.
Preisverleihung
Bei der feierlichen Verleihung wird den Gewinnern schließlich die begehrte Trophäe des Ludwig-Erhard-Preises überreicht und alle Beteiligten im Wettbewerb entsprechend ihrer Platzierung geehrt. Im jährlich zur Preisverleihung erscheinenden Ergebnisband werden alle bewerbenden Organisationen präsentiert.
Feedback
Nach Zustellung des Ergebnisberichts führt die Teamleitung mit der Bewerberorganisation ein Nachgespräch, um den Führungs-kräften den Ergebnisbericht zu erläutern und Fragen zu beantworten.
Bewerbungsverfahren und Leitfäden
Wenn Sie am Ludwig-Erhard-Preis teilnehmen möchten, senden Sie uns bitte Ihre Absichtserklärung zu. Diese können Sie jederzeit einreichen. Sie können somit langfristig planen. Das Verfahren wird flexibel angeboten. Es gibt keine festen Briefingtermine, sondern die Klärung erfolgt für jeden Bewerber separat.
Ihre Ehrung findet unabhängig vom Termin im Rahmen der Preisverleihung statt.
Kosten der Bewerbung
Die reinen Bewerbungskosten für den Ludwig-Erhard-Preis differenzieren sich je nach Größe und Komplexität des Unternehmens/ der Organisation und starten bei 2.500,- €.
Für die weitere Angaben und Fragen, sprechen Sie bitte an. Wir helfen Ihnen gerne weiter. E-Mail: info@ilep.de
Ehrenamtliche Assessor:innen
Die Bewertung im Ludwig-Erhard-Preis wird durch ehrenamtliche Assessor:innen aus verschiedenen Branchen in einer Begut-achtung ausgeführt. Durch dieses Verfahren wird ein maximaler Erkenntnisgewinn möglich. Ihre schriftlichen Berichte sind die Basis für die Entscheidungen der Jury. Die Assessor:innen sind in der Bewerber-Bewertung von den Organen des Vereins und seinen Beschlüssen unabhängig.
Die vom Vorstand erlassene Verfahrensordnung stellt sicher, dass die Bewerber-Bewertung unabhängig von möglichen Interessen-konflikten erfolgt. Zudem gibt jede:r Assessor:in eine Un-abhängigkeits- und Unbefangenheitserklärung ab, die der Jury vorliegt.
Die Regelungen für die Assessor:innen finden sich in § 8 der Satzung der Initiative.
