Category Archives: Feature

Themen­monat Kultur & Führung (3): Zukunfts­fä­hige Unter­neh­mens­kultur und Reskil­ling

In der nächsten Etappe unseres Themen­mo­nates zu Kultur und Führung widmen wir uns der Frage, was eine zukunfts­fä­hige Unter­neh­mens­kultur ausmacht und welche Rolle Reskil­ling dabei spielt. Es ist die Zeit des Arbeit­neh­mer­marktes, bedingt durch den Fach­kräf­te­mangel, den demo­gra­fi­schen Wandel und neue Wert­vor­stel­lungen nach­fol­gender Gene­ra­tionen, die mit denen der älteren im Konflikt stehen. Mitar­bei­ter­bin­dung steht deshalb…

Mehr als 60 Jahre Excel­lence-Erfah­rung in einem Raum!

Hier ein schöner Schnapp­schuss von Gabriele Gralla, Martin Holz­warth und André Moll gemeinsam bei der Arbeit. Mehr als 60 Jahre Excel­­lence-Erfah­rung an einem Tisch. Man sieht Ihnen das gar nicht an, oder?

Themen­monat Kultur & Führung (2): Heraus­for­de­rungen im Kultur­wandel

Gesetzen und Vorschriften, sind heute “pull” und “bottom up” die Wahl. Es ist essen­tiell, Mitar­bei­tende in den Kultur­wandel einzu­binden und eine “Open-Minde­d­­ness” im Manage­ment zu kulti­vieren.  Zwei große Irrtümer über Kultur­wandel müssen aus dem Weg geräumt werden: Irrtum 1: Kultur lässt sich direkt beein­flussen.  Orga­ni­sa­ti­ons­struk­turen und Abläufe lassen sich vergleichs­weise leicht verän­dern. Die wahre Heraus­for­de­rung…

Das LEP-Asses­so­ren­team besucht die Staufen Akademie

Unser LEP-Asses­­so­­ren­­team hat vom 25. bis 27. März eine Begut­ach­tung bei der Staufen Akademie durch­ge­führt, die sich dieses Jahr zum ersten Mal für den Ludwig Erhard Preis beworben hat. Wir gratu­lieren der Akademie zum erfreu­li­chen Ergebnis und bedanken uns bei allen Asses­so­rinnen und Asses­soren für ihren ehren­amt­li­chen Einsatz! Die Staufen Akademie ist ein Teil der…

Themen­monat Kultur & Führung (1): Unter­neh­mens­kultur – Die Lage in Deutsch­land und grund­le­gende Erklä­rungs­an­sätze

Im Themen­monat April wenden wir uns den Schlag­worten Kultur und Führung zu. Das Thema Unter­neh­mens­kultur wird häufig als Neben­thema wahr­ge­nommen, um welches sich die Perso­nal­ab­tei­lung zu kümmern hat. Doch spätes­tens nach Corona und der welt­weiten Ener­gie­krise ist klar: Die Arbeits­welt in Deutsch­land hat sich massiv verän­dert. Heraus­for­de­rungen wie eine zu lang­same, kosten­in­ten­sive Ener­gie­wende, schwer­fäl­lige Büro­kratie,…

Themen­monat Inno­va­tion (4): Die Wich­tig­keit von Inno­va­tion für Busi­ness Excel­lence in der BANI-Welt

Zum Abschluss unseres Themen­mo­nats zu Inno­va­tion werfen wir einen Blick auf die Bedeu­tung von Inno­va­tion für Busi­ness Excel­lence in einer heutigen Welt der Brüchig­keit, Ängst­lich­keit, Nicht­li­nea­rität und Inkon­sis­tenz, kurz BANI-Welt. Das Akronym BANI hat mitt­ler­weile das Konzept der VUCA-Welt (Vola­ti­lität, Unsi­cher­heit, Komple­xität, Ambi­guität) aus den 1980er Jahren abge­löst, welches anfangs von der US-ameri­­ka­­ni­­schen Armee zur…

Themen­monat zu Inno­va­tion (3): Stei­ge­rung der Zukunfts­fä­hig­keit der deut­schen Wirt­schaft

Wir erleben aktuell ein Zeit­alter der Inno­va­tion. Ange­fangen mit dem Wandel in der Mobi­lität (E-Mobi­­lität und auto­nomes Fahren), Drohnen in der Logistik, bis hin zu Giga-Inves­­ti­­tionen in Künst­liche Intel­li­genz, die jedoch nicht in Europa statt­finden, als Zentrum einer Digi­ta­li­sie­rungs­la­wine. Was bedeutet das für die Unter­nehmen? Es ist Verän­de­rungs­fä­hig­keit gefor­dert. Doch diese Verän­de­rung ist nicht nur…

Themen­monat zu Inno­va­tion (2): Inno­va­tion in der Assess­ment-Umset­zung

In der zweiten Etappe unseres Themen­mo­nates zu Inno­va­tion beschäf­tigen wir uns mit Inno­va­tionen in der Umset­zung von Assess­ments zur Bewer­tung der Busi­ness Excel­lence eines Unter­neh­mens. Denn nur durch ein gut struk­tu­riertes Bewer­tungs­ver­fahren können Unter­nehmen ihre konti­nu­ier­liche Verbes­se­rung aktiv voran­treiben, indem sie Geschäfts­ak­ti­vi­täten und -ergeb­nisse syste­ma­tisch anhand ganz­heit­li­cher Busi­ness Excel­­lence-Rahmen­­werke über­prüfen. In den 90er- und 2000er-Jahren…

Themen­monat Inno­va­tion: Inno­va­tionen in der Struk­tur­ar­beit von Orga­ni­sa­tionen

Diesen März startet die ILEP ihren ersten Themen­monat. Für die nächsten vier Wochen lautet das Schlag­wort: Inno­va­tion! Zuerst starten wir mit einem Blick auf Inno­va­tionen in der Struk­tur­ar­beit von Orga­ni­sa­tionen. Heut­zu­tage bilden digi­tale Programme und Verwal­tungs­pro­zesse die Grund­lage einer modernen Quali­täts­si­che­rung. Tech­no­logie erleich­tert es, die quali­täts­re­le­vanten Belange im Unter­nehmen zu über­wa­chen und Fehler vorzu­beugen. Bereits…

Ausschrei­bung des Ludwig-Erhard-Preises 2025

In Koope­ra­tion mit der Stand­ort­in­itia­tive „Deutsch­land – Land der Ideen“ lobt die Initia­tive Ludwig-Erhard-Preis e. V. den Ludwig-Erhard-Preis 2025 aus. Er ist der deut­sche Excel­lence Preis und wird für unter­neh­me­ri­sche Spit­zen­leis­tungen vergeben.

Unter­nehmen mit Sitz in Deutsch­land können sich das für Sie güns­tigste Zeit­fenster für ihre Bewer­tung aussu­chen.