Zum Ende unseres Themenmonates zu Kultur & Führung betrachten wir, weshalb das Prinzip des “Stärken stärken” so essentiell in der Kulturentwicklung ist und was AI damit zu tun hat – und nein, damit meinen wir nicht Künstliche Intelligenz. Die heutige Arbeitswelt fordert von Managern, sich gegenüber Mitarbeitenden zugunsten einer Pull- statt Push-Strategie zu verhalten. Durch…
Seit 2004 nutzt der Ludwig Erhard Preis das EFQM-Modell als Basis der Betrachtung von Unternehmen im Wettbewerb. Neben den Assessments im Rahmen des Verfahrens um den Ludwig Erhard Preis hat die Initiative als Partner der EFQM auch deren Trainings- und Begutachtungsprodukte angeboten. Im Frühjahr 2024 hat die EFQM durch die Gründung der „EFQM Germany“ entschieden,…
Wir gratulieren der ZEQ AG zum erfolgreichen LEP-Assessment. Am 22.April wird die Jury des Preises auf Basis der Assessmentergebnisses die Stufe der Anerkennung im Preisverfahren festlegen. Sowohl das Team von ZEQ als auch der Initiative warten neugierig auf die Entscheidung der Jury. Wir danken unseren LEP-Assessor:innen Birgit Behrens-Otto, Claus Mühlfeit und Bastian Glöckner.
In der nächsten Etappe unseres Themenmonates zu Kultur und Führung widmen wir uns der Frage, was eine zukunftsfähige Unternehmenskultur ausmacht und welche Rolle Reskilling dabei spielt. Es ist die Zeit des Arbeitnehmermarktes, bedingt durch den Fachkräftemangel, den demografischen Wandel und neue Wertvorstellungen nachfolgender Generationen, die mit denen der älteren im Konflikt stehen. Mitarbeiterbindung steht deshalb…
Hier ein schöner Schnappschuss von Gabriele Gralla, Martin Holzwarth und André Moll gemeinsam bei der Arbeit. Mehr als 60 Jahre Excellence-Erfahrung an einem Tisch. Man sieht Ihnen das gar nicht an, oder?
Gesetzen und Vorschriften, sind heute “pull” und “bottom up” die Wahl. Es ist essentiell, Mitarbeitende in den Kulturwandel einzubinden und eine “Open-Mindedness” im Management zu kultivieren. Zwei große Irrtümer über Kulturwandel müssen aus dem Weg geräumt werden: Irrtum 1: Kultur lässt sich direkt beeinflussen. Organisationsstrukturen und Abläufe lassen sich vergleichsweise leicht verändern. Die wahre Herausforderung…
Unser LEP-Assessorenteam hat vom 25. bis 27. März eine Begutachtung bei der Staufen Akademie durchgeführt, die sich dieses Jahr zum ersten Mal für den Ludwig Erhard Preis beworben hat. Wir gratulieren der Akademie zum erfreulichen Ergebnis und bedanken uns bei allen Assessorinnen und Assessoren für ihren ehrenamtlichen Einsatz! Die Staufen Akademie ist ein Teil der…
Im Themenmonat April wenden wir uns den Schlagworten Kultur und Führung zu. Das Thema Unternehmenskultur wird häufig als Nebenthema wahrgenommen, um welches sich die Personalabteilung zu kümmern hat. Doch spätestens nach Corona und der weltweiten Energiekrise ist klar: Die Arbeitswelt in Deutschland hat sich massiv verändert. Herausforderungen wie eine zu langsame, kostenintensive Energiewende, schwerfällige Bürokratie,…